Der Anteil Frauen unter den Medizinstudierenden steigt kontinuierlich. Doch der Anteil Frauen unter Medizinerinnen in leitender oder Chefarztposition, sowie Professorinnen ist nach wie vor sehr gering. Durch die Massnahme des Praxisstopps ist auch dem medizinischen Nachwuchs die Eröffnung einer eigenen Praxis verwehrt. Eine hausärztliche Praxis in einer ländlichen Gegend zu übernehmen ist wegen der hohen Dienstzahl und der schwierigen Vereinbarkeit mit einem geregelten Familienleben meist nicht attraktiv; Hausärzte und Hausärztinnen mit Ihrer wichtigen Schlüsselposition sind derzeit gefragt. Dieser Mangel erfordert Umstrukturierung von alten Dienstmodellen, die es Ärztinnen und Ärzten besser ermöglicht diese wahrzunehmen und Förderung von jungen und motivierten Frauen.
Initial sind junge Assistenzärztinnen oft in den Spitalorganisationen blockiert. An vielen Institutionen schaffen die Spitaldirektionen zur Zeit sogenannte Spitalarztstellen, die nichthabilitierten FachärztInnen offen stehen. Diese Stellen gerade gerne von Ärztinnen eingenommen, die sich dadurch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhoffen. Für Frauen, welche keine Karriereplanung verfolgen, eine Chance fachlich weiterhin nahe der Klinik zu bleiben und Teilzeit zu Arbeiten.
Leider glauben sich nach wie vor viele junge Ärztinnen vor eine Entweder-Oder-Situation gestellt. Sie verlieren am Anfang ihrer Assistenzzeit oft kostbare Jahre, weil ihnen eine klare Zielsetzung fehlt. Meist fehlen Ihnen auch die konkreten Perspektiven Familie und Beruf zu vereinen.
Wir möchten mit unserem Programm, welches bereits auf anderer kleinerer Ebene seit 1997 existiert, den Weg der Berufsplanung etwas erleichtern und den angehenden und Assistenzärztinnen mit erfahrenen Mentoren und Mentorinnen eine Beratung bieten. Dies ist keine Stellenbörse, sondern soll eine unabhängige, unentgeltliche Laufbahnberatung für junge angehende und bereits tätige Medizinnerinnen sein. Unser Programm dient der Vernetzung.
Mehr Informationen zu unserer 10 jährigen Mentoring Geschichte bietet Ihnen auch folgender Ausschnitt aus der Diplomarbeit von Barbara Muff oder generell zum Thema Mentoring der Artikel, welcher letztes Jahr im VSAO Journal erschienen ist.
